| 当前位置－亚太经贸－企业胜经 |
|
未来哪些公司会兴盛？ |
|
创造性经济
- 经济学鼻祖亚当·斯密并不喜欢公司。他在《国富论》中写道，公司只会助长玩忽职守和铺张浪费，它们做的坏事永远多于好事。在他那个年代，政府很少发布关于公司的法规，然而一个世纪后，随着企规模的扩大，公司逐渐成为经济舞台上的主角。铁路、炼钢厂、炼油厂以及其他规模空前的企业应运而生。公司带来了物质财富的剧增，加州大学柏克利分校的经济学家布莱德福特·迪龙称之为20世纪经济史的“核心因素”。
----今天，工业经济正让位于创造性经济，公司走到了一个新的十字路口。那些令20世纪的公司获得理想发展的特质在21世纪反而成了拌脚石。因此公司必须脱胎换骨。那些为生存而挣扎的普通公司将被迅速适应新世界的人们（或组织）所淘汰。
虚拟价值
让我们从最重要的部分谈起：创意。在亚当·斯密的年代，大部分人在农场工作。但当工业逐渐代替了农业以后，发达国家的生产效率得以不断提高，各种公司也应运而生，专门提供服务或生产抽象的产品，包括数据、软件、新闻、娱乐、广告等等。在今天，美国信息产业的投资额占社会总投资的比例高达３５％，是1960年的3倍多。生物科技等高科技领域欣欣向荣。去年，美国专利商标局发布的专利多达１７万项，比10年前增加了70％。
----电脑程序以及各种发明大量涌现，与此对应的是，实业经济所创造的价值在国内生产总值中所占的比例正在逐步减少。尽管今天美国的经济仍被称作是工业经济，但据美国劳动力统计局预测，到2005年，工业劳动力的比例将降到20％以下，这将是自1850年以来的最低点。社会生产率也将空前迅猛地增长如果生产力以每年3％的水平增长，那么25年后，每小时的平均产量将翻一番，从而带来更高的生活质量。
----新千年将是从汉堡包到软件的转变。21世纪仍然会有企业生产汉堡包，但权力、地位和金钱将归于知识产业。这一切迟早会发生。去年底，拥有31，000名雇员的微软公司市值达到6000亿美元。雇员人数１０倍于微软的麦当劳公司市值却只有微软的1/10。再如雅虎，现在的股价高达其帐面值的40倍。如果美国钢铁公司的股价能有雅虎的表现，其市值就不是现在的20亿美元，而是接近900亿美元。
----一种基于创意而不是资本的经济，取得突破性成功的潜力是巨大的。原因在于创意就像细菌一样易于传播，一旦一种创意被发掘出来，复制的成本几乎降到零，而潜在的利润是难以想象的。
----拥有巨额潜在利润的知识产业将更容易获取资本。由于全球财富的不断增长，可用于投资的资本将伴随着新的投资文化滚滚而来。去年，美国公司获得的风险投资总额达到500亿美元，是1990年的25倍。去年公司上市首发的融资量高达700亿美元，是1990年的15倍。今年这两项纪录都将被打破。
----猛增的资本将有损于资本家本身（包括一般股市的投资者）的利益。那是因为他们所提供的商品——资本已经不再稀缺。优秀的创意取代资本成为稀缺的资源。因此，在21世纪，股东将失去原有的权势，转而由提供创意的公司及职员获得。核心雇员获得额外分红和认股权就是这种趋势的征兆。芝加哥商学研究院的经济学家拉格朗·拉丹认为，对股东拥有公司全部利润这一传统观念进行反思的时候到了。
版权之争
----创意的重要性日益增长，也为公司带来了各种困难。书籍、音乐和软件难以创作，却容易复制。如何禁止翻版以及互联网上的免费传播，将会成为创意拥有者的一大难题。侵犯知识产权无疑会扼杀创新。但过度保护知识产权，也会阻碍创新。为了保持创造性经济的成长，政府必须努力取得一种微妙的平衡：一方面加强专利、版权和商标的管理，保持创造的动力，但又不能过度强化，以免使创造者懒惰而扼杀了创意。
----在创造性经济时代，最重要的知识产权不是软件、音乐或是电影，而是雇员头脑里的创意。当资产是煤矿那样的物资时，资产可以被股东真正地拥有；但资产变成了人，所有权便不再存在了，这时候公司最值得做的事便是创造好的环境，留住真正的人才。
----当然，在信息经济中，并不是所有人都能同等受益。今天，高中毕业生的平均收入要比大学毕业生低43％，而这个差距在1979年仅为28％。受教育程度成为个人发展最重要的因素。根据美国劳动力统计局的调查，美国增长最快的五种职业都与计算机相关。
----伴随着技术支持的短缺而来的将会是劳动力结构的改变，劳动力中老年人的比例有上升的趋势。由于职业女性的比例由二十年前的50％增加到今天的60％，就业以及寻找就业机会的成年人数达到了67％的历史最高点。此外，美国正大量吸收移民就业人士的人种结构也将发生变化。
----只有那些能够融入民主大潮的公司才能繁荣兴盛，这意味着更多的妇女和少数民族会加入就业大军，ＩＢＭ公司的泰德·查尔兹声称美国的信息产业仍有350，000个空缺的职位，他说：“我相信我们将面临一场人才的竞争。”
----在跳槽盛行的今天，ＩＢＭ和太阳微电子一类的公司却希望拥有一批愿意长期服务的关键性雇员。与雇员之间持续的关系将成为重要的资产，因为那些雇员是公司和合作伙伴的桥梁，斯坦福大学商学研究院的教授詹姆斯·拜伦这样认为。
----正因为这样，公司会希望保住内部的一些主要业务，而今天几乎一切都通过对外采购来获得的完全虚拟的公司会被淘汰。克雷顿·克里斯第森在他的著作《创新者的困境》中指出，对生产尖端产品的专业性公司来说，对外采购无法奏效。21世纪的公司还会衍生出密切互动的新形势，硅谷便是依赖共存的典范。在硅谷，熟练的工程师轻易地在公司间流动，创意被广为传播。从某种意义上来说，硅谷就像一个分散的大公司。
创意才是真实的资产
----软件逐步取代钢铁，经济变得越来越轻，公司也是一样，以很小的资产和人员规模创造大量的营业额和利润。尽管90年代合并大潮一浪接一浪，但市值最高的公司就雇员人数而言并不比10年前多。根据标准普尔提供的数据，1999年100家市值最高的公司与10年前的同类公司相比，雇员人数减少了3％，但总市值却上升了500％。
----这些轻装上阵的公司通过合并，实力将超过以往任何公司。在工业经济时代，公司的核心资产要受到产业规模、客户及供应商等因素的限制，但到了创造性经济时代，公司的实力增长几乎不受限制，因为以创意为基础的资产并不在乎人员的数量。公司的实力源于对知识产权的共享或是占有。
----跨国公司将利用其国际身份进行超过各国政府控制的运营。他们可以自由地决定在哪个国家设立工厂或实验室，并通过转换价格将高税产品的收入转入低税产品。有报告指出从1989到1995年间，美国境内的绝大部分公司——无论是本土公司或是外资公司支付的所得税是零。
----21世纪，国家对商业的控制会被削弱。可以预见以主人自居的国家与公司之间的冲突会变得频繁，而政府会因应商业的全球化趋势调整税收、环保等各方面的政策。
----当然，讨厌公司的理由永远有很多。1612年，英国法学家爱德华·柯克爵士抱怨他们“没有灵魂”，60年代，马丁·路德·金警告，“大型工业与政府之间的疏离会交织在日益复杂的计算机化的机械社会中”。去年，反对全球化的呼声甚嚣尘上，给跨国公司带来了相当大的困扰，并且到目前这种呼声并没有减弱的迹象。
--- 在这种剧变的环境中，公司自有其适应的办法，其构成将会越来越灵活。已有许多公司开始面向创造性经济作出调整，由重视资本资源转向创意资源，融入新的经济体系，接受新的社会道德规范。但从法律上说，公司与人一样，潜意识里都是不道德的。这些永恒的特征将怎样存在于未来100年中，让我们关注。 |
|
|
|
